Le manque de perspectives pour 2014 incite les employeurs du BTP à contenir leur masse salariale, en ciblant des revalorisations moyennes autour de 1,5 %. Mais les augmentations collectives sont désormais d’une autre époque. Les budgets plus modestes permettent, ainsi, de revenir aux fondamentaux de la gestion RH comme outils de reconnaissance. Plus sélectifs que jamais, la majorité des DRH se refusent au saupoudrage. « Nous risquerions d’y perdre nos talents », insiste Yann de Carné, DRH de SNC-Lavalin.
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